پاداش ها
دلیل جذب کارکنان جدید و نیز کارمندان فعلی به ما، تنها به دلیل پاداش های
مالی و منافع مادی که نصیب شان می گردد، نیست. نام ما بیانگر ارزش هایی است که به سختی
حاصل شده و نیز نشان دهنده ی اعتماد ما به نیروهای کاری مان می باشد. ما براي داشتن
روابط قدرتمند بين مديران بخش ها و کارکنان، به خودمان افتخار می کنیم. ما یک محیط
کاری پربار، متنوع و جهانی به شما ارائه می نماییم. ما همچنین امكانات بي شماري براي
يادگيري و رشد داریم. تمام این عوامل – که ما آن را «مجموعه پاداش»ها می نامیم – در جذب افراد و تقاضای افراد برای پیوستن
به ما، دخیل هستند.
ما با رویه ای که در پیش گرفته ایم، می خواهیم تا هم به تجارتمان و هم به نیروهای
کاری مان درک شفافی از «مجموعه پاداش»ها بدهیم و نیز آنها را از اصولی که پشت این خط
مشی نهفته، آگاه گردانیم.
این اصول راهنما به شرح زیر میباشند :
تأمين چارچوب كاري استوار براي ايجاد برنامه هاي
رقابتي كه با قوانين محلي مطابقت داشته باشند
تمركز بر جذب و باز آموزی كارمندان با استعداد،
ايجاد فرهنگ اجرايي بالا و اطمينان از نيروي كار بسيار متعهد كه به نتايج تجاري پايدار
می انجامد اصولی که به طور معمول برای کارمندان مهم است به شرح زیر میباشد :
1- حقوق ماهیانه ثابت
2- دستمزدهای متفرقه
3- مزایا
4- رشد و توسعه ي فردي
محيط کاری
ما از همه ي كاركنان خود انتظار داريم ويژگي هاي خاص «مجموعه پاداش» ها را
دریابند و بفهمند که چگونه این ارزش ها پایه گذاری شده و همچنان پابرجا مانده اند.
رویه ی «مجموعه پاداش»ها به ما کمک می کند تا این آگاهی را ایجاد کنیم و توضیح دهیم
که چگونه هايتک ابزار به تک تک کارمندانش متعهد است و فرصت هایی برای رشد کردن، بالیدن
و مشارکت به آنها می بخشد.
